Korte interventies: hét duwtje in de rug

26 April, 2016
Korte loopbaaninterventies geven mensen net dat duwtje in de rug om een volgende carrièrestap te zetten. ‘Bevlogenheid in werk hebben én houden is het krachtigste middel voor succes’, aldus directeur Wilma Roskam van Power4People in de april uitgave van HR-strategieën. Waarom is investeren in duurzame inzetbaarheid zo belangrijk? ‘Als werkgever wil je optimaal gebruikmaken van het potentieel van je medewerkers en voorkomen dat ze vastlopen, ziek worden of vertrekken. Belangrijk is om goed te weten wat de kwaliteiten van medewerkers zijn en of die samenvallen met hun functie. Kijk regelmatig of die match nog klopt. Een loopbaan kent verschillende fases en wisselen van functie is niet erg. Zaak is om bijtijds te ontdekken wanneer dat nodig is en ernaar te handelen. Hoe verhouden re-integratie, outplacement en loopbaancoaching zich tot duurzame inzetbaarheid? ‘Deze instrumenten dragen substantieel bij aan je loopbaan. Van professionele begeleiding pluk je nog jaren de vruchten: zelfinzicht, arbeidsmarktkennis en sollicitatievaardigheden. Door loopbaaninterventies vind je werk dat goed bij je past en krijg je werkplezier terug.’ Wat zijn korte loopbaaninterventies? “Korte loopbaaninterventies bestaan uit persoonlijke coachingsgesprekken, testen en thuisopdrachten. Deze interventies helpen bij veranderingen in je carrière. Als je merkt dat je huidige jas te klein of te groot is of als je die niet meer mooi vindt, is het tijd voor een nieuwe. Ga dan aan de slag! Het levert groot rendement op.” Kunt u een voorbeeld geven? ‘Wij bieden via onze webshop haalbare en betaalbare korte loopbaaninterventies voor iedereen. Je vindt snel antwoord op specifieke vragen op verschillende gebieden zoals beroepskeuze, arbeidsmarkt, solliciteren, timemanagement, assertiviteit, empowerment. Maar ook bieden we jobhunten onder begeleiding aan en hulp bij het maken van loopbaankeuzes, zoals voor jezelf beginnen. Kern is: zorg dat je werk zo bij je aansluit dat het bijdraagt aan je welbevinden.’ Zijn medewerkers zich bewust van de mogelijkheden? ‘Mensen modderen vaak lang door vanwege gebrek aan kennis of uit angst voor verandering. Maar hoe langer je worstelt, des te groter het verlies van zelfvertrouwen en vitaliteit. Daarom is tijdig investeren in duurzame inzetbaarheid zo belangrijk: je moet het dak repareren als de zon schijnt.’ Uit: HR-strategieën, april 2016, pagina 16.

Verder lezen?