Klachten Reglement


Waarom een regeling?
Bij Power4People proberen we iedereen zo goed mogelijk van dienst te zijn. Meestal lukt ons dat goed. Maar zoals bij alle mensenwerk, kan er af en toe iets mis gaan. Natuurlijk willen we dat weten en willen we dat graag herstellen. Daarom hebben we dit Klachten Reglement. Het biedt jou de kans om je verhaal te doen als je niet tevreden bent. En dat geeft ons de kans om eventuele fouten goed te maken en onze dienstverlening nog verder te verbeteren.Wanneer niet?
Kleine dingen die misgaan hoeven niet via een speciale klachtenregeling verholpen te worden. Zeg ons gewoon wat op je hart ligt en probeer er samen met ons uit te komen.

Wanneer wel?
Als het niet lukt om samen tot een bevredigende oplossing te komen, kan je een officiële klacht indienen. Dat kan bijvoorbeeld als je vindt dat je niet netjes behandeld bent, als je privacy is geschonden of als je onvolledige of onjuiste informatie hebt gekregen.

Hoe?
Klachten kunnen zowel mondeling als schriftelijk worden ingediend. In beide gevallen moet je zo duidelijk mogelijk aangeven wat je klacht is. Ook je naam en adres moeten bekend zijn, want anonieme klachten kunnen we wel in ontvangst nemen maar niet samen oplossen. Een klacht kan tot 1 jaar na de aanleiding worden ingediend. Het beste is om dat zelf te doen, maar je kan ook iemand machtigen om het voor je te doen.

Klachten reglement
Artikel 1: Definities
1.1. Power4People: Power4People B.V. statutair gevestigd te De Meern.
1.2. Klachtenmanager: functionaris bij Power4People die verantwoordelijk is voor de gehele klachtenbehandeling.
1.3. Klacht: Iedere mondelinge of schriftelijke uiting van onvrede die niet na een enkele toelichting of onmiddellijke correctie is af te doen. De klacht kan betrekking hebben op de dienstverlening en/of uitingen van Power4People in het algemeen of op de handelwijze van individuele medewerkers van Power4People of van personen die onder verantwoordelijkheid van Power4People werkzaam zijn, in het bijzonder.

Artikel 2: Intentie
2.1. Doel van dit Klachten Reglement is het op zorgvuldige en uniforme wijze registreren en afhandelen van klachten, het wegnemen van de oorzaken en het nemen van adequate maatregelen om herhaling te voorkomen.
2.2. Power4People vindt het belangrijk dat een klacht, die de relatie tussen de klager en Power4People kan verstoren, snel en adequaat wordt afgehandeld. Power4People wil uit klachten lering trekken om haar dienstverlening verder te optimaliseren.
2.3. Power4People draagt zorg voor een landelijke registratie van klachten en brengt jaarlijks verslag uit over het aantal klachten, alsmede over de naar aanleiding van de klachten genomen maatregelen.

Artikel 3: Een klacht indienen
3.1. Een klacht kan zowel mondeling als schriftelijk worden ingediend bij elke vestiging van Power4People. De klager kan dit zelf doen of iemand hiertoe machtigen.
3.2. De klacht wordt per ommegaande doorgemeld aan de klachtenmanager.
3.3. De klachtenmanager stuurt uiterlijk binnen twee weken een ontvangstbevestiging. Hierin zijn opgenomen: een korte omschrijving van de klacht (inclusief datum, plaats en bijzondere omstandigheden); de verdere afhandeling van de klacht en de termijn waarbinnen men verwacht de klacht af te handelen.
3.4. Heeft de klacht betrekking op gedragingen of gebeurtenissen die langer dan één jaar voor indiening van de klacht hebben plaatsgevonden, dan is de klachtenmanager niet verplicht de klacht in behandeling te nemen. Indien de klachtenmanager om deze reden afziet van inhoudelijke behandeling van de klacht, stelt de klachtenmanager klager hiervan binnen 2 weken na ontvangst van de klacht schriftelijk in kennis.

Artikel 3: Een klacht indienen
3.1. Een klacht kan zowel mondeling als schriftelijk worden ingediend bij elke vestiging van Power4People. De klager kan dit zelf doen of iemand hiertoe machtigen.
3.2. De klacht wordt per ommegaande doorgemeld aan de klachtenmanager.
3.3. De klachtenmanager stuurt uiterlijk binnen twee weken een ontvangstbevestiging. Hierin zijn opgenomen: een korte omschrijving van de klacht (inclusief datum, plaats en bijzondere omstandigheden); de verdere afhandeling van de klacht en de termijn waarbinnen men verwacht de klacht af te handelen.
3.4. Heeft de klacht betrekking op gedragingen of gebeurtenissen die langer dan één jaar voor indiening van de klacht hebben plaatsgevonden, dan is de klachtenmanager niet verplicht de klacht in behandeling te nemen. Indien de klachtenmanager om deze reden afziet van inhoudelijke behandeling van de klacht, stelt de klachtenmanager klager hiervan binnen 2 weken na ontvangst van de klacht schriftelijk in kennis.
4.6. Na analyse en onderzoek van alle beschikbare gegevens bepaalt de klachtenmanager of de klacht gegrond is. Vervolgens besluit hij – aan de hand van de ernst van de klacht, de aanwijsbare oorzaak en de verantwoordelijkheid – of er correctie, genoegdoening en/of een vervangende dienst aangeboden zullen worden. De klachtenmanager doet telefonisch het aanbod aan de klager, en peilt de tevredenheid van de klager over de maatregel / genoegdoening. Ook verstuurt de klachtenmanager een schriftelijke bevestiging van datgene dat besproken is. Wanneer de klager niet tevreden is met het aanbod, dan overweegt de klachtenmanager of nieuw intern onderzoek en/of een nieuw aanbod wenselijk is. Het aanbod en de reactie van de klager worden schriftelijk vastgelegd, met redenen omkleed.
4.7. Indien de klager of degene op wie de klacht betrekking heeft, niet reageren op een verzoek van de klachtenmanager om te verschijnen, inlichtingen te geven, stukken te overleggen of anderszins mee te werken aan het onderzoek, handelt de klachtenmanager de klacht op basis van de beschikbare gegevens af.
4.8. Maximaal 6 weken nadat de klacht is ingediend, is deze afgehandeld en zijn de klager en de betrokken medewerker schriftelijk geïnformeerd.
4.9. De klachtenmanager draagt zorg voor de afhandeling van datgene wat is afgesproken met de klager.

Artikel 5: Preventieve maatregelen
5.1. De klachtenmanager bepaalt of er maatregelen genomen kunnen worden om herhaling te voorkomen van de omstandigheden die tot de klacht hebben geleid. Hij overlegt met diegene die effectieve verbeteringen kan doorvoeren.
5.2. De klachtenmanager analyseert elk jaar de klachten, hij beoordeelt of er trends zichtbaar zijn, of de corrigerende maatregel hebben geleid tot tevredenheid, en of de preventieve maatregelen hebben geleid tot verbetering. Deze analyse maakt deel uit van het kwaliteitsbeleid van de onderneming.

Artikel 6: Intern Beroep
5.1. Is de klager niet tevreden over de klachtafhandeling door de klachtenmanager, dan kan de klager zich binnen 4 weken na dagtekening van de afhandelingsbrief schriftelijk en met reden omkleed wenden tot de directie van Power4People. Eén van de leden van de directie wordt dan klachtenmanager.
5.2. Indien de klacht betrekking heeft op een directielid, vervalt de interne beroepsmogelijkheid en staat alleen extern beroep open.

Artikel 7: Extern beroep.
6.1. Is de klager niet tevreden over de klachtafhandeling door Power4People, dan kan de klager, nadat de interne beroepsprocedure is afgehandeld, zich binnen 4 weken na dagtekening van de afhandelingsbrief, wenden tot de Geschillencommissie Arbodiensten, Postbus 90154, 5000 LG Tilburg.

Artikel 8: Overige bepalingen
8.1. Wijzigingen van dit reglement worden aangebracht door Power4People. De wijzigingen in het reglement zijn van kracht een maand nadat ze bekend zijn gemaakt aan belanghebbenden.
8.2. Dit reglement is per oktober 2009 in werking getreden en bij Power4People in te zien. Desgewenst kan kosteloos een afschrift van dit reglement worden verkregen.

Power4People B.V.
info@power4people.nl
www.power4people.nl
Oktober 2009