Je bekijkt de werkgever pagina
60+ in werk
Voor oudere werknemers die hun loopbaan positief en gezond willen afsluiten
Dat mensen tot (ver) na hun 60e doorwerken is een redelijk nieuw verschijnsel. Maar hoe doe je dat op een goede manier? Hoe sluit je je loopbaan af zonder ziek te worden, zonder vast te lopen en zonder motivatieproblemen? Daar gaan we aan werken in deze effectieve, veel ingezette module.
Coach en client verkennen samen de nog resterende jaren tot aan het pensioen. Diverse perspectieven zoals ambitie, capaciteiten, werkplezier en gezondheid, betrekken we bij het maken van een plan dat past bij deze laatste fase van het werkende leven.
In een aantal wekelijkse sessies komt er onder andere het volgende voorbij:
Loopbaanonderzoek
Inzetbaarheidsscan & vitaliteitscheck
Balans werk en thuis
Keuzes maken ten aanzien van werk
Plan van aanpak tot aan pensioen
Waarom kies je voor Power4People?
De beste coaching op maat voor jouw werknemer
Uitstekende resultaten: hoge plaatsingsscores en gestelde doelen worden gerealiseerd
Professionaliteit, betrouwbaarheid en snelheid staan centraal
Opdrachtgevers én cliënten beoordelen ons met een 8+
Your Flow
Creatief leren met onze eigen, krachtige coaching methode
Met onze eigen coaching methode Your Flow, zorgen we dat jouw werknemer weer sterk aan de start verschijnt. De persoonlijke coaching sessies worden volledig ondersteund door een veelzijdige, digitale leerlijn. Daarmee bieden we jouw werknemer een uitgekiende mix van informatie, opdrachten, filmpjes en pitches. Zo bouwen we samen aan zelfinzicht, zelfvertrouwen en bereiken we de doelen die hij of zij zich heeft gesteld.
Door een creatieve aanpak en een combinatie van leerstijlen leert iemand op een leuke manier heel veel en lukt het om weer de regie te nemen en nieuwe stappen te zetten.
Hier zijn we trots op
Dit zeggen anderen over ons
“De coaching bij Power4People heb ik als zeer fijn en professioneel ervaren. Mijn coach heeft naast mij gelopen tijdens het traject en mij doen inzien wat ik nodig heb. Er is gekeken naar de behoefte van mij als persoon. Daarbij kreeg ik de ruimte om te oefenen met de toolboxen, zodat ik sterker in mijn schoenen kwam te staan als professional in de gezondheidszorg. Ik ben mijn coach hier zeer dankbaar voor!”
Lisette Messemaker
“Mijn coach had een scherp oog voor mijn persoonlijke behoeften en omstandigheden. In onze gesprekken kon zij snel tot de kern komen en mij van bruikbare, nuttige adviezen voorzien. Ze brengt professioneel de menselijk maat in het traject waardoor het zinnig en prettig blijft om te doen. Het betekende voor mij dat ik mijn kracht en vakmanschap hervond en vol vertrouwen de volgende stap in mijn loopbaan zette.”
Mariette Valkenhoff
Vraag direct een offerte aan
Offertes zijn vrijblijvend en kosteloos
Ben je nieuwsgierig geworden? Of wil je gewoon direct doorpakken? Wacht niet langer en vraag vandaag nog een kosteloze en vrijblijvende offerte aan. Binnen twee werkdagen ontvang je deze per mail en bij akkoord starten we direct.
Veelgestelde vragen over 60+ in werk
Wat is een loopbaanonderzoek voor oudere werknemers?
Een loopbaanonderzoek helpt oudere werknemers om bewust naar de laatste fase van hun werkende leven te kijken. Daarbij onderzoeken zij hun ambities, capaciteiten, werkplezier en gezondheid. Daardoor ontstaat meer duidelijkheid over wat iemand nog wil, kan en nodig heeft. Ook helpt het onderzoek om keuzes te maken die passen bij de periode tot aan het pensioen.
Wanneer is een loopbaanonderzoek zinvol voor werknemers van 60 jaar en ouder?
Een loopbaanonderzoek is zinvol wanneer een werknemer richting pensioen nadenkt over werkplezier, energie en inzetbaarheid. Ook bij twijfel, verminderde motivatie of lichamelijke belasting kan het veel inzicht geven. Daardoor krijgt de werknemer meer grip op de komende jaren. Bovendien helpt het werkgevers om duurzame inzetbaarheid bespreekbaar te maken zonder de werknemer onder druk te zetten.
Welke onderwerpen komen aan bod tijdens een een loopbaanonderzoek?
Een loopbaanonderzoek kijkt naar meerdere onderdelen van werk en leven. Denk aan motivatie, talenten, belastbaarheid, gezondheid, werkplezier en persoonlijke keuzes. Daarnaast kan er aandacht zijn voor balans tussen werk en thuis. Zo ontstaat een compleet beeld van wat iemand nodig heeft om de loopbaan gezond en positief af te ronden.
Hoe helpt een loopbaanonderzoek bij duurzaam inzetbaar blijven?
Loopbaanonderzoek helpt werknemers om bewuster om te gaan met energie, grenzen en toekomstwensen. Daardoor zien zij eerder welke taken goed passen en welke situaties juist veel vragen. Vervolgens kunnen werknemer en werkgever beter bespreken wat nodig is voor gezond doorwerken. Zo draagt loopbaanonderzoek bij aan duurzame inzetbaarheid en een realistischer plan richting pensioen.
Wat is het verschil tussen een loopbaanonderzoek en loopbaancoaching?
Een loopbaanonderzoek brengt vooral in kaart waar een werknemer staat, wat hij of zij kan en welke richting past. Loopbaancoaching gaat daarna vaak dieper in op keuzes, gedrag en vervolgstappen. Toch liggen beide dicht bij elkaar. Daarom sluit loopbaanonderzoek goed aan op bredere coaching voor werknemers en persoonlijke begeleiding.
Kan een loopbaanonderzoek helpen bij motivatieproblemen?
Een loopbaanonderzoek kan helpen wanneer een werknemer minder energie of motivatie ervaart. De coach onderzoekt dan waar dat vandaan komt. Soms spelen werkdruk, veranderende taken, gezondheid of onzekerheid over de toekomst een rol. Daardoor ontstaat meer inzicht. Vervolgens kan de werknemer gerichter keuzes maken die passen bij werkplezier, mogelijkheden en de fase richting pensioen.
Hoe ondersteunt een loopbaanonderzoek een plan richting pensioen?
Loopbaanonderzoek geeft richting aan de jaren tot aan het pensioen. De werknemer onderzoekt wat haalbaar, wenselijk en gezond is. Daarna ontstaat een plan dat rekening houdt met werk, belastbaarheid, energie en persoonlijke doelen. Ook kan het traject raakvlakken hebben met keuzes maken wanneer iemand twijfelt over de volgende stap.
Nog even verder kijken?
Lees gerust eens verder bij één van de onderstaande diensten.
Je kan ook bellen met onze Vraagbaak voor overleg of advies.
De Vraagbaak is een senior coach die elke middag van 13.00 tot 17.00 uur
bereikbaar is op 030-6911666. We denken graag met je mee.
