Je bekijkt de werkgever pagina
Werkgever | Diensten | Outplacement |
Outplacement
Individuele, succesvolle begeleiding op maat
Een baan verliezen is een ingrijpende gebeurtenis. Vooral wanneer iemand ergens al langer werkt en gehecht is aan de functie, collega’s en organisatie. Om je vertrekkende werknemer verder te helpen bij het vinden van iets nieuws, is dit persoonlijke outplacement traject een steun en uitkomst.
Bij Power4People begeleiden we al jarenlang vele outplacement cliënten. Wij weten hoe we hen optimaal kunnen helpen om de stap te zetten van de oude situatie naar nieuw perspectief. Van het accepteren van alle veranderingen tot het verkennen van nieuwe werkrichtingen, van arbeidsmarkt tot solliciteren: met onze ervaren coaches hoeft iemand het niet alleen te doen en is de kans op succes vele malen groter.
Jouw werknemer en onze coach gaan samen aan de slag met de volgende onderwerpen:
Loopbaanonderzoek
Online testen op het gebied van capaciteiten, interesse, persoonlijkheid en beroepskeuze
Kiezen in welke kansrijke richtingen de cliënt werk gaat zoeken
Opstellen van een persoonlijk zoekprofiel
Arbeidsmarktverkenning op basis van het zoekprofiel
Sollicitatietraining (cv, brief, persoonlijke presentatie, netwerken, open solliciteren, social media en meer)
Samen jobhunten en solliciteren, met intensieve ondersteuning tijdens het hele proces
Er zijn outplacement trajecten van 6, 9 en 12 maanden. Kies een langer traject als iemand meer hulp nodig heeft, zodat ook kwetsbare werknemers de kans krijgen om een nieuwe baan te vinden.
Waarom kies je voor Power4People?
De beste coaching op maat voor jouw werknemer
Uitstekende resultaten: hoge plaatsingsscores en gestelde doelen worden gerealiseerd
Professionaliteit, betrouwbaarheid en snelheid staan centraal
Opdrachtgevers én cliënten beoordelen ons met een 8+
Your Flow
Creatief leren met onze eigen, krachtige coaching methode
Met onze eigen coaching methode Your Flow, zorgen we dat jouw werknemer weer sterk aan de start verschijnt. De persoonlijke coaching sessies worden volledig ondersteund door een veelzijdige, digitale leerlijn. Daarmee bieden we jouw werknemer een uitgekiende mix van informatie, opdrachten, filmpjes en pitches. Zo bouwen we samen aan zelfinzicht, zelfvertrouwen en bereiken we de doelen die hij of zij zich heeft gesteld.
Door een creatieve aanpak en een combinatie van leerstijlen leert iemand op een leuke manier heel veel en lukt het om weer de regie te nemen en nieuwe stappen te zetten.
Hier zijn we trots op
Dit zeggen anderen over ons
“Na 30 jaar in het onderwijs en de kinderopvang werkzaam te zijn geweest, wilde ik wat anders. Inmiddels was ik 61 jaar en kreeg ik een individueel coachtraject ‘aangeboden’ waar ik verplicht aan moest deelnemen. Ik stond er sceptisch tegenover en was de eerste paar gesprekken niet blij. Maar mijn coach liet mij zien wat ik allemaal nog wel kon en daardoor werd ik weer enthousiast en hervond ik mijn eigen kracht en mogelijkheden weer! Ik heb een nieuwe baan gevonden die goed bij mij en mijn herwonnen vlotte babbel past en voel me weer midden in het leven staan. Ik zou dit traject dan ook aan iedereen aanraden die de mogelijkheid krijgt.”
Marjan van den Boogaard
“Mijn coach heeft mij geholpen om de stap te zetten naar een nieuwe baan. Ze was doortastend, liet spannende onderwerpen niet onbedekt en gaf mij handvatten om door te groeien. Met humor en energie daagde ze mij uit om er vol voor te gaan. Ze nam zonder oordeel waar, waardoor haar feedback effectief was en aanzette tot ontwikkeling. Ik heb weer vertrouwen in de toekomst en ben in staat om kort en krachtig mijn sterke kanten te presenteren. Daarnaast heb ik geleerd om buiten de voor de hand liggende paden te zoeken naar functies die aansluiten bij mijn kennis en ervaring en heb ik met volle vaart de kracht van social media ontdekt.”
Astrid Kaandorp
Vraag direct een offerte aan
Offertes zijn vrijblijvend en kosteloos
Ben je nieuwsgierig geworden? Of wil je gewoon direct doorpakken? Wacht niet langer en vraag vandaag nog een kosteloze en vrijblijvende offerte aan. Binnen twee werkdagen ontvang je deze per mail en bij akkoord starten we direct.
Veelgestelde vragen over ons outplacement traject
Wat is een outplacement traject?
Een outplacement traject helpt een werknemer om na baanverlies een nieuwe richting te vinden. Daarbij krijgt de werknemer begeleiding bij verwerking, loopbaanonderzoek, arbeidsmarktverkenning en solliciteren. Daardoor ontstaat meer overzicht in een onzekere periode. Het traject richt zich niet alleen op een nieuwe baan, maar ook op vertrouwen, zelfinzicht en een realistische volgende stap.
Wanneer past een outplacement traject bij een werknemer?
Een outplacement traject past wanneer een werknemer de organisatie verlaat en ondersteuning nodig heeft bij de stap naar nieuw werk. Dit kan spelen bij reorganisatie, boventalligheid, een vaststellingsovereenkomst of een andere vorm van vertrek. Omdat baanverlies vaak veel impact heeft, biedt begeleiding structuur. Daardoor kan de werknemer gerichter werken aan nieuw perspectief.
Welke onderdelen zitten in een outplacement traject?
Een outplacement traject bestaat uit loopbaanonderzoek, online testen, een persoonlijk zoekprofiel en arbeidsmarktverkenning. Daarnaast krijgt de werknemer begeleiding bij cv, brief, persoonlijke presentatie, netwerken, open solliciteren en social media. Ook kan sollicitatietraining helpen om gesprekken beter voor te bereiden en sterker over te komen.
Hoe lang duurt een outplacement traject?
Een outplacement traject kan 6, 9 of 12 maanden duren. De juiste duur hangt af van de situatie van de werknemer. Iemand die snel richting heeft, heeft vaak minder begeleiding nodig. Een werknemer die kwetsbaarder is of meer tijd nodig heeft voor verwerking, kan juist baat hebben bij een langer traject met intensievere ondersteuning.
Wat is het verschil tussen outplacement kort en een volledig outplacement traject?
Outplacement kort is een compact traject van drie maanden. Dit past wanneer de werknemer vooral snel arbeidsmarktklaar moet worden. Een volledig outplacement traject duurt langer en biedt meer ruimte voor verwerking, loopbaanonderzoek, solliciteren en jobhunten. Daardoor past een langer traject beter wanneer iemand meer begeleiding nodig heeft.
Waarom is loopbaanonderzoek belangrijk binnen een outplacement traject?
Loopbaanonderzoek helpt de werknemer om opnieuw te kijken naar interesses, capaciteiten, persoonlijkheid en beroepskeuze. Daardoor wordt duidelijk welke richting past bij de volgende stap. Ook voorkomt loopbaanonderzoek dat iemand te snel terugvalt op oud werk dat niet meer goed aansluit. Zo ontstaat een beter onderbouwde keuze voor nieuw werk.
Hoe ondersteunt outplacement bij verwerking van baanverlies?
Outplacement geeft ruimte om stil te staan bij het verlies van werk, collega’s en vertrouwde taken. Dat is belangrijk, omdat baanverlies invloed kan hebben op energie, motivatie en zelfvertrouwen. Daarom begint een goed traject niet alleen met vacatures zoeken. Eerst ontstaat er inzicht en acceptatie. Daarna kan de werknemer sterker vooruitkijken.
Nog even verder kijken?
Lees gerust eens verder bij één van de onderstaande diensten.
Je kan ook bellen met onze Vraagbaak voor overleg of advies.
De Vraagbaak is een senior coach die elke middag van 13.00 tot 17.00 uur
bereikbaar is op 030-6911666. We denken graag met je mee.
