Je bekijkt de werkgever pagina
Werkgever | Diensten | Re-integratie |
Haalbaarheidsonderzoek Spoor 2
Helder advies of de inzet van Spoor 2 zinvol is
Je wil voor een langdurig zieke werknemer een Spoor 2 traject gaan inzetten. Je twijfelt echter of dit wel zinvol is gezien de zeer beperkte belastbaarheid. In zo’n situatie is het zinvol om een Haalbaarheidsonderzoek Spoor 2 in te zetten.
Eén van onze meest ervaren coaches voert het onderzoek uit. Dat begint met een persoonlijke sessie met de werknemer en een overleg met jou als opdrachtgever. Daarna doet de coach een grondige analyse van de mogelijkheden ten aanzien van betaald werk (taken, functies, regionale arbeidsmarkt). Hiervoor zetten we onze uitgebreide kennis en ervaring in, net als ons warme netwerk van ruim 700 werkgevers in alle sectoren die we altijd kunnen raadplegen. De uitkomsten van het onderzoek worden besproken met de werknemer en met jou als opdrachtgever. We leggen alles vast in een gedegen rapportage, die aan alle UWV eisen voldoet.
Mochten we voor de werknemer nog kansen zien in betaald werk, dan kunnen we direct verder met een passend Spoor 2 traject. Mochten we een Spoor 2 traject niet haalbaar achten, dan leggen we ons advies voor aan UWV via een deskundigenoordeel (DO) ter definitieve besluitvorming.
Waarom kies je voor Power4People?
Ervaren coaches met NOLOC certificering
Goed onderbouwd en helder advies dat voldoet aan alle UWV eisen
Cliënten én opdrachtgevers beoordelen ons met een 8+
Landelijke dekking, altijd in de buurt
Vraag direct een offerte aan
Offertes zijn vrijblijvend en kosteloos
Bij Power4People kan je eenvoudig online een offerte aanvragen. Binnen twee werkdagen ontvang je deze per mail en bij akkoord starten we direct.
Nog even verder kijken?
Lees gerust eens verder bij één van de onderstaande diensten.
Je kan ook bellen met onze Vraagbaak voor overleg of advies.
De Vraagbaak is een senior coach die elke middag van 13.00 tot 17.00 uur
bereikbaar is op 030-6911666. We denken graag met je mee.
Veelgestelde vragen over re-integratie onderzoek
Wat is een re-integratie onderzoek?
Een re-integratie onderzoek brengt in kaart of een spoor 2 traject zinvol en haalbaar is voor een langdurig zieke werknemer. Daarbij onderzoekt een coach de belastbaarheid, arbeidsmogelijkheden, passende taken en kansen op de arbeidsmarkt. Daardoor krijgt de werkgever meer duidelijkheid voordat een volledig traject start. Het onderzoek helpt om zorgvuldig te bepalen welke vervolgstap passend is.
Wanneer is een re-integratie onderzoek zinvol?
Een re-integratie onderzoek is zinvol wanneer er twijfel bestaat over de haalbaarheid van spoor 2. Dat speelt vaak bij een werknemer met zeer beperkte belastbaarheid of weinig zicht op betaald werk. Daarom geeft het onderzoek eerst helderheid. Pas daarna wordt bepaald of re-integratie spoor 2 passend is.
Wat wordt onderzocht tijdens een haalbaarheidsonderzoek spoor 2?
Tijdens een haalbaarheidsonderzoek spoor 2 kijkt de coach naar de mogelijkheden van de werknemer in betaald werk. Daarbij gaat het om taken, functies, belastbaarheid en kansen op de regionale arbeidsmarkt. Ook wordt de situatie besproken met de werknemer en werkgever. Daardoor ontstaat een onderbouwd advies over de vraag of spoor 2 realistisch is.
Wat is het verschil tussen een re-integratie onderzoek en spoor 2 begeleiding?
Een re-integratie onderzoek geeft vooral antwoord op de vraag of spoor 2 haalbaar is. Re-integratiebegeleiding spoor 2 richt zich juist op begeleiding tijdens het tweede spoor. Het onderzoek komt dus vaak eerder in beeld. Daarna kan een passend traject volgen als er voldoende mogelijkheden zijn voor betaald werk.
Waarom is belastbaarheid belangrijk bij re-integratie onderzoek?
Belastbaarheid bepaalt welke stappen een werknemer realistisch kan zetten. Daarbij gaat het niet alleen om uren, maar ook om taken, tempo, energie en herstel. Daarom onderzoekt een coach wat iemand aankan in werk. Zo voorkomt een re-integratie onderzoek dat een werknemer wordt overvraagd of juist te weinig perspectief krijgt.
Wat gebeurt er als spoor 2 haalbaar blijkt?
Als spoor 2 haalbaar blijkt, kan de werknemer verder met een passend traject. Dat kan bijvoorbeeld spoor 2 intensief zijn wanneer de werknemer actief kan werken aan nieuw passend werk. Soms past een lichtere vorm beter. Daarom hangt de vervolgstap af van belastbaarheid, mogelijkheden en het advies uit het onderzoek.
Wat gebeurt er als spoor 2 niet haalbaar lijkt?
Als spoor 2 niet haalbaar lijkt, wordt het advies onderbouwd vastgelegd. Daarna kan het advies worden voorgelegd aan UWV via een deskundigenoordeel. Daardoor ontstaat meer duidelijkheid over de vervolgstap. Het doel is niet om spoor 2 te vermijden, maar om zorgvuldig te bepalen of het traject op dat moment realistisch en verantwoord is.
