Je bekijkt de werkgever pagina
Outplacement
Een nieuwe baan elders voor jouw werknemer(s)
Als je voor één of meerdere werknemers geen plek meer hebt, wil je vanuit goed werkgeverschap zorgen voor professionele begeleiding naar een nieuwe baan. Met de juiste hulp kan een werknemer weer binnen afzienbare tijd ergens anders aan de slag.
Een goed outplacement traject begint met de verwerking van het ontslag en met het kiezen van een nieuwe richting waarin de werknemer weer verder kan. Daarna volgt de spannende fase van sollicitatietraining, jobhunten en solliciteren. Dat hoeft iemand niet alleen te doen: onze coach denkt en doet mee en het uitgebreide netwerk van Power4People wordt ingezet. En dat werkt: bij ons vindt maar liefst 80% tot 90% van alle outplacement kandidaten een mooie nieuwe baan
Outplacement diensten
Een tijdelijke arbeidsovereenkomst loopt af, een werknemer is boventallig of vertrekt met een vaststellingsovereenkomst. Outplacement helpt hen om met succes een nieuwe baan te vinden. Klik op de dienst voor meer informatie of om een vrijblijvende offerte aan te vragen.
Onze resultaten
Van verplicht nummer naar succes!
>80%
van alle cliënten vindt een mooie nieuwe baan
8+
onze beoordeling door cliënten en opdrachtgevers is al jarenlang zeer hoog
>90%
van onze opdrachtgevers zou een ander aan ons doorverwijzen
19
locaties verspreid door het land, altijd één bij jou in de buurt
Hier zijn we trots op
Dit zeggen anderen over ons
Jeanine
Cliënt Power4People
“Door de toewijding en inzet van mijn coach heb ik mijn eigen kracht weer kunnen hervinden.”
Erik
Cliënt Power4People
“Mijn coach heeft ontzettend veel kennis en ervaring op het gebied van de arbeidsmarkt en motiveert en stimuleert je om stap voor stap jouw doelen te bereiken.”
Direct aan de slag?
Dat kan bij Power4People!
Ontvang je offerte binnen 2 werkdagen
Offerte akkoord?
Coaching start direct!
Landelijke dekking,
altijd dichtbij
Veelgestelde vragen over Outplacement
Wat houdt outplacement voor werkgevers in?
Outplacement helpt werkgevers om vertrekkende werknemers zorgvuldig te begeleiden naar nieuw werk. Dit speelt bijvoorbeeld bij boventalligheid, een aflopende arbeidsovereenkomst of vertrek met een vaststellingsovereenkomst. Daarbij krijgt de werknemer ondersteuning bij verwerking, loopbaanrichting en solliciteren. Daardoor ontstaat er meer perspectief in een periode die vaak onzeker en ingrijpend is.
Wanneer is outplacement passend voor een werknemer?
Outplacement past wanneer een werknemer de organisatie moet verlaten en begeleiding nodig heeft naar een nieuwe baan. Dat kan gaan om één werknemer, maar ook om meerdere werknemers tegelijk. Vaak spelen onzekerheid, verlies van werk en vragen over de toekomst mee. Daarom helpt outplacement om weer richting, vertrouwen en overzicht te krijgen.
Wat is het verschil tussen outplacement en outplacement kort?
Outplacement kort is een compact traject van drie maanden. De werknemer werkt aan loopbaanonderzoek, arbeidsmarktverkenning, sollicitatievaardigheden en een praktisch plan. Daarna kan hij of zij zelfstandiger verder zoeken. Een volledig outplacement traject biedt langere begeleiding, meer ondersteuning en hulp bij jobhunten en solliciteren.
Welke onderdelen horen bij een outplacement traject?
Een outplacement traject bestaat uit meerdere stappen. Eerst is er aandacht voor verwerking en het loslaten van de oude situatie. Daarna onderzoekt de werknemer kwaliteiten, interesses, capaciteiten en kansrijke werkrichtingen. Vervolgens komen arbeidsmarktverkenning, sollicitatievoorbereiding en persoonlijke presentatie aan bod. Ook kan sollicitatietraining helpen om sterker voor de dag te komen.
Waarom is verwerking belangrijk binnen outplacement?
Verwerking is belangrijk omdat baanverlies vaak invloed heeft op vertrouwen, energie en motivatie. Een werknemer moet soms afscheid nemen van collega’s, taken en een vertrouwde werkomgeving. Daarom begint outplacement niet alleen met vacatures zoeken. Eerst ontstaat ruimte voor acceptatie, zelfinzicht en nieuwe richting. Daarna kan de werknemer gerichter werken aan een volgende baan.
Hoe helpt outplacement bij het kiezen van een nieuwe richting?
Outplacement helpt de werknemer om opnieuw te kijken naar talenten, ervaring, interesses en mogelijkheden. Daardoor wordt duidelijk welke functies en sectoren passen bij de volgende stap. Ook helpt loopbaanonderzoek om keuzes beter te onderbouwen. Wanneer de vraag breder is, kan coaching op maat extra inzicht geven in werk en loopbaan.
Wat is het verschil tussen outplacement en van werk naar werk?
Outplacement start vaak wanneer duidelijk is dat een werknemer de organisatie gaat verlaten. Van werk naar werk begeleiding richt zich juist op een tijdige overstap voordat het huidige contract stopt. Daardoor ligt de nadruk meer op voorkomen van werkloosheid. Vooral in het onderwijs kan van werk naar werk passend zijn.
Nog even verder kijken?
Lees dan eens verder bij onderstaande diensten of neem contact op met onze Vraagbaak voor overleg of advies.
We denken graag met je mee
Onze Vraagbaak is een senior coach die elke middag van 13.00 tot 17.00 uur met plezier voor je klaar staat op 030-6911666.
