Van Werk Naar Werk

Van werk naar werk betekent dat een werknemer wordt begeleid naar een nieuwe baan terwijl hij of zij nog in dienst is of voordat het huidige contract eindigt. Daardoor ontstaat er minder onzekerheid dan bij werkloosheid na vertrek. De begeleiding richt zich op loopbaanrichting, sollicitatievaardigheden, arbeidsmarktverkenning en het vinden van passend nieuw werk.

Van werk naar werk is geschikt voor werkgevers die werknemers zorgvuldig willen begeleiden bij een overstap naar ander werk. Dit speelt vaak bij reorganisatie, tijdelijke contracten, boventalligheid of veranderingen binnen de organisatie. Ook voor onderwijsinstellingen is deze begeleiding relevant, omdat Power4People hierbij rekening houdt met vereisten zoals die van het Participatiefonds.

Van werk naar werk begeleiding zet je in wanneer duidelijk wordt dat een werknemer de organisatie gaat verlaten, maar er nog tijd is om nieuw werk te vinden. Daardoor kan de werknemer al tijdens de huidige situatie stappen zetten. Hoe eerder de begeleiding start, hoe groter de kans op een rustige en gerichte overstap.

Van werk naar werk richt zich op een tijdige overstap naar een nieuwe baan, vaak voordat werkloosheid ontstaat. Outplacement start meestal wanneer duidelijk is dat een werknemer de organisatie verlaat en begeleiding nodig heeft na of rond baanverlies. Beide trajecten helpen bij nieuw werk, maar het moment en de aanleiding verschillen.

Van werk naar werk begeleiding kan bestaan uit loopbaanonderzoek, arbeidsmarktverkenning, sollicitatievoorbereiding, jobhunten, netwerken en persoonlijke presentatie. De inhoud hangt af van wat de werknemer nodig heeft. Daardoor kan de begeleiding praktisch en gericht blijven. Wanneer een werknemer specifieke ondersteuning zoekt, past de Strippenkaart van werk naar werk goed.

Begeleiding op maat is belangrijk omdat niet iedere werknemer dezelfde vraag heeft. De één heeft vooral hulp nodig bij sollicitaties. De ander zoekt eerst een nieuwe richting of heeft meer vertrouwen nodig. Daarom wordt gekeken naar inhoud, doorlooptijd en situatie. Zo sluit van werk naar werk beter aan op de werknemer en organisatie.

Van werk naar werk laat zien dat een werkgever verder kijkt dan het einde van het dienstverband. De werknemer krijgt begeleiding, structuur en perspectief richting nieuw werk. Daardoor kan het afscheid zorgvuldiger verlopen. Ook helpt het om onzekerheid te beperken, omdat de werknemer niet alleen staat in de overstap naar een nieuwe baan.