Je bekijkt de werkgever pagina
Werkgever | Diensten | Re-integratie |
Re-integratie begeleiding Spoor 2
Begeleiding op maat voor bijzondere situaties
Bij Power4People kennen we twee soorten Spoor 2 trajecten, allebei “UWV proof”. Spoor 2 intensief is de meest voorkomende. Alleen in twee andere, bijzondere situaties is Re-integratiebegeleiding Spoor 2 een betere keuze omdat dit traject minder intensief en minder belastend voor een werknemer is (minder sessies en minder thuisopdrachten).
Wanneer kies je voor Re-integratiebegeleiding Spoor 2:
Als een werknemer veel gezondheidsklachten heeft en naar verwachting 80% tot 100% arbeidsongeschikt zal worden
Als een werknemer juist relatief weinig klachten heeft en het eigen werk weer probeert op te pakken (zolang dat nog niet volledig is gelukt moet er van de wet toch Spoor 2 worden ingezet)
We gaan tijdens het traject aan de slag met de volgende thema’s. Elk thema wordt op maat gemaakt en er is volop ruimte voor inbreng en vragen van de werknemer zelf.
Verwerking van wat er is gebeurd op het gebied van gezondheid en alle gevolgen daarvan
Profiel analyse: wie ben je, wat kan je, wat wil je in werk, rekening houdend met de gezondheid
Opstellen van een zoekprofiel met concrete, haalbare mogelijkheden in werk
Arbeidsmarktverkenning op basis van het zoekprofiel
Plan van aanpak voor het vinden van werk en het wegnemen van eventuele hindernissen
Samen jobhunten en solliciteren
Waarom kies je voor Power4People?
De beste Spoor 2 coaching voor jouw werknemer
Uitstekende resultaten: geen UWV loonsancties en een hoge plaatsingsscore
Snelheid, betrouwbaarheid en professionaliteit staan centraal
Cliënten én opdrachtgevers beoordelen ons met een 8+
Your Flow
Creatief leren met onze eigen, krachtige coaching methode
Met onze eigen coaching methode Your Flow, zorgen we dat jouw werknemer weer sterk aan de start verschijnt. De persoonlijke coaching sessies worden volledig ondersteund door een veelzijdige, digitale leerlijn. Daarmee bieden we jouw werknemer een uitgekiende mix van informatie, opdrachten, filmpjes en pitches. Zo bouwen we samen aan zelfinzicht, zelfvertrouwen en bereiken we de doelen die hij of zij zich heeft gesteld.
Door een creatieve aanpak en een combinatie van leerstijlen leert iemand op een leuke manier heel veel en lukt het om weer de regie te nemen en nieuwe stappen te zetten.
Hier zijn we trots op
Dit zeggen anderen over ons
“Aanvankelijk had ik geen hoge verwachtingen bij de start, dit door mijn leeftijd (61) en de vele fysieke beperkingen die mij hinderen. Door het enthousiasme van mijn coach en de manier waarop zij de taken met mij besprak, draaide dit beeld echter volledig om. De opzet van het traject is helder en duidelijk, de combinatie van thuiswerkopdrachten en de coachgesprekken hebben voor mij effectief gewerkt. Toen ik begon met solliciteren werd ik meteen uitgenodigd en bleken werkgevers zeker interesse te hebben in een “oudere” werknemer! Ik ben trots op mijn kwaliteiten en heb meer zelfvertrouwen gekregen. Ik weet nu dat ik ondanks alles nog steeds word gezien.”
Nina Bongers
“Mijn coach had een open houding en luisterde aandachtig naar mijn verhaal. We gingen vlug aan de slag, want hij had meteen door dat ik graag concrete stappen wilde zetten. Na een paar weken solliciteren, werd ik al uitgenodigd voor een gesprek! Dat ik nu aan de slag kan in een werkveld dat me goed past, heb ik dan ook aan hem te danken. Mijn coach voelde goed aan wie de persoon aan de andere kant van de tafel was. Hij is bevlogen, empathisch en professioneel. Ik heb de samenwerking dan ook als erg prettig ervaren en kan iedereen Power4People aanbevelen!”
Frank
Vraag direct een offerte aan
Offertes zijn vrijblijvend en kosteloos
Ben je nieuwsgierig geworden? Of wil je gewoon direct doorpakken? Wacht niet langer en vraag vandaag nog een kosteloze en vrijblijvende offerte aan. Binnen twee werkdagen ontvang je deze per mail en bij akkoord starten we direct.
Wil je dat een werknemer eerst kennis maakt met onze coach? Vink bij de offerte aanvraag aan dat je een kosteloos en vrijblijvend intakegesprek wil.
Veelgestelde vragen over Re-integratie begeleiding
Wat is re-integratie begeleiding spoor 2?
Re-integratie begeleiding spoor 2 helpt een zieke werknemer bij het onderzoeken van passend werk buiten de eigen organisatie. Dit gebeurt wanneer terugkeer in het eigen werk nog onzeker is of niet haalbaar lijkt. Daarbij kijkt de coach naar gezondheid, belastbaarheid, werkervaring en mogelijkheden. Zo ontstaat een realistisch beeld van passende vervolgstappen binnen het tweede spoor.
Wanneer past re-integratiebegeleiding spoor 2 beter dan spoor 2 intensief?
Re-integratiebegeleiding spoor 2 past beter wanneer een volledig intensief traject te zwaar is voor de werknemer. Dat kan spelen bij veel gezondheidsklachten of beperkte belastbaarheid. Ook kan deze begeleiding passend zijn wanneer de werknemer het eigen werk nog probeert op te pakken. Is er meer ruimte voor actieve begeleiding, dan past spoor 2 intensief vaak beter.
Voor welke werknemers is re-integratie begeleiding geschikt?
Re-integratie begeleiding is geschikt voor werknemers die begeleiding nodig hebben, maar niet altijd een volledig intensief traject aankunnen. Denk aan werknemers met zware gezondheidsklachten, onzekerheid over hun arbeidsmogelijkheden of een terugkeerpoging in het eigen werk. Daardoor vraagt het traject om zorgvuldige afstemming. De begeleiding sluit aan op wat de werknemer op dat moment kan dragen.
Welke onderdelen zitten in re-integratie begeleiding spoor 2?
Re-integratie begeleiding spoor 2 bestaat uit meerdere onderdelen. De werknemer werkt aan verwerking, zelfinzicht, een profielanalyse en een haalbaar zoekprofiel. Daarna volgt arbeidsmarktverkenning. Ook komt er een plan van aanpak voor het vinden van werk en het wegnemen van hindernissen. Wanneer dat past, krijgt de werknemer ondersteuning bij jobhunten en solliciteren.
Hoe helpt re-integratie begeleiding bij een zoekprofiel?
Re-integratie begeleiding helpt de werknemer om een zoekprofiel op te stellen dat past bij gezondheid, ervaring en mogelijkheden. Daardoor zoekt de werknemer niet zomaar naar werk, maar naar werk dat realistisch en passend is. Ook voorkomt een zoekprofiel dat het traject te breed of te belastend wordt. Zo krijgt de arbeidsmarktverkenning meer richting.
Wat betekent UWV proof werken bij re-integratie begeleiding?
UWV proof werken betekent dat de begeleiding aansluit op de eisen rond re-integratie en dossiervorming. Werkgever en werknemer moeten laten zien dat zij passende inspanningen doen. Daarom is structuur belangrijk. Denk aan duidelijke doelen, passende stappen en een zorgvuldig plan. Zo helpt re-integratie begeleiding werkgevers om het tweede spoor professioneel en onderbouwd vorm te geven.
Hoe ondersteunt re-integratie begeleiding een werknemer met beperkte belastbaarheid?
Re-integratie begeleiding houdt rekening met wat een werknemer op dat moment aankan. De coach kan het tempo, de opdrachten en de gesprekken aanpassen aan de belastbaarheid. Daardoor blijft de werknemer betrokken zonder onnodige druk. Als het nodig is, kan ook aandacht ontstaan voor werkervaring en werkbelasting als tussenstap richting passend werk.
Nog even verder kijken?
Lees gerust eens verder bij één van de onderstaande diensten.
Je kan ook bellen met onze Vraagbaak voor overleg of advies.
De Vraagbaak is een senior coach die elke middag van 13.00 tot 17.00 uur
bereikbaar is op 030-6911666. We denken graag met je mee.
